Španija od decembra uvodi posebno bolovanje za žene koje imaju zdravstvene tegobe povezane sa menopauzom

Zaposlene žene u Španiji koje imaju zdravstvene probleme povezane sa menopauzom, a zbog kojih nijesu sposobne da rade, od 1. decembra moći će da koriste posebnu vrstu bolovanja. Time Španija dodatno proširuje zaštitu prava žena na radnom mjestu, dok slična mjera još nije uvedena u drugim evropskim zemljama.

Žene koje žive i rade u Španiji od 1. decembra imaće novo pravo iz radnog odnosa, piše Euronews.

One koje imaju zdravstvene tegobe povezane sa menopauzom, zbog kojih nijesu sposobne za rad, moći će da zatraže posebno bolovanje i primaju naknadu od drugog dana, bez obaveze da prethodno imaju određeni minimalni period uplaćivanja doprinosa za socijalno osiguranje.

Reformu je Vlada odobrila 20. oktobra i ona predstavlja još jedan korak u zaštiti zdravlja žena na radnom mjestu. Ipak, sam ulazak u menopauzu neće biti dovoljan za ostvarivanje prava na ovu vrstu bolovanja. Ljekar će morati da dijagnostikuje stanje povezano sa sekundarnim menopauzalnim poremećajem koje ženu privremeno sprečava da obavlja posao.

Vlada smatra da će ova mjera pomoći u rješavanju zdravstvenih problema kojima se godinama posvećivalo malo pažnje na radnom mjestu. Ministarka za inkluziju, socijalno osiguranje i migracije Elma Sais branila je reformu na konferenciji za novinare nakon sjednice Vlade.

- Više od deset i po miliona žena prijavljeno je na socijalno osiguranje i mi odgovaramo na situacije koje su bile nevidljive - kazala je ona.

Španija je u tom pravcu krenula još 2023. godine, kada je odobrila plaćeno bolovanje zbog menstrualnih tegoba koje onemogućavaju rad, što se smatralo pionirskom mjerom u Evropi. Nova pravila sada proširuju tu zaštitu na određena zdravstvena stanja povezana sa menopauzom.

Ko će moći da zatraži novo bolovanje zbog menopauze?

Snažni naleti vrućine, problemi sa spavanjem, umor ili poteškoće sa koncentracijom mogu da utiču na svakodnevni život pojedinih žena tokom menopauze. U nekim slučajevima, ovi problemi mogu ih spriječiti i da obavljaju posao.

Ipak, neće svi simptomi davati pravo na bolovanje. Da bi podnijela zahtjev, zaposlena će morati da obavi ljekarski pregled kako bi se utvrdilo da li ima zdravstveno stanje povezano sa sekundarnim menopauzalnim poremećajem koje je ometa u obavljanju posla.

Ukoliko ljekar utvrdi da takvo stanje postoji i da ženu sprečava da radi, moći će da izda odgovarajuću potvrdu o privremenoj spriječenosti za rad.

Kao i kod drugih vrsta bolovanja, zaposlena neće morati da predaje papirnu potvrdu poslodavcu, jer će se informacije elektronski dostavljati putem sistema socijalnog osiguranja.

Novi uslovi počeće da se primjenjuju 1. decembra 2026. godine, piše Euronews.

Kolika će biti naknada tokom bolovanja?

Glavna razlika u odnosu na standardno bolovanje zbog uobičajene bolesti odnosi se na početak isplate naknade. Prema redovnom sistemu, naknada se isplaćuje od četvrtog dana bolovanja, dok će žene koje koriste ovu novu vrstu bolovanja primati naknadu od drugog dana.

Poslodavac će pokrivati zaradu za prvi dan. Od drugog dana zaposlena će primati naknadu iz socijalnog osiguranja u iznosu od 60 odsto osnovice za obračun tokom prvih 20 dana, dok će od 21. dana taj iznos porasti na 75 odsto.

Ukida se i još jedan uslov koji važi za bolovanje zbog uobičajene bolesti - uplata doprinosa za socijalno osiguranje tokom najmanje 180 dana u prethodnih pet godina. Žene koje ispunjavaju medicinske kriterijume imaće pravo na ovu naknadu bez obzira na to koliko dugo su uplaćivale doprinose.

Njemačka, Italija, Grčka, Portugal i Turska nemaju posebno bolovanje zbog menopauze, navodi Euronews.

U Njemačkoj i Portugalu, na primjer, žene koje zbog simptoma ne mogu da rade mogu da se obrate ljekaru i zatraže uobičajeno bolovanje. U tim zemljama menopauza nije posebno regulisana radnim zakonodavstvom.

Slična mjera ne postoji ni u Grčkoj, Italiji ili Turskoj, gdje nije uvedena posebna naknada za zdravstvena stanja povezana sa ovom životnom fazom koja onemogućavaju rad.

Ovom reformom Španija proširuje zaštitu prava žena na radnom mjestu, nadovezujući se na bolovanje zbog menstrualnih tegoba koje onemogućavaju rad, odobreno 2023. godine.

Ova mjera ujedno stavlja u prvi plan pitanje na koje u velikom dijelu Evrope još nema posebnog odgovora - kako prilagoditi sisteme socijalne zaštite zdravstvenim problemima koji se mogu javiti tokom menopauze.