<article>Zavod za zapošljavanje Crne Gore i Mreža za omladinski aktivizam Crne Gore potpisali su Memorandum o saradnji kojim se uspostavlja partnerski okvir za unapređenje zapošljivosti, profesionalnog razvoja i preduzetničkih kompetencija mladih, s posebnim fokusom na NEET populaciju i ranjive kategorije.Memorandum su potpisali pomoćnica direktora u Sektoru za pripremu i posredovanje pri zapošljavanju Gordana Vukčević i predsjednik Mreže za omladinski aktivizam David Vukićević. Dokument predstavlja korak ka sistemskoj podršci mladima bez radnog iskustva, osobama sa invaliditetom, kao i drugim grupama koje se suočavaju sa otežanim pristupom tržištu rada.Saradnja predviđa organizaciju sajmova sezonskog zapošljavanja, edukativnih programa, radionica, info-sesija i konferencija, sprovođenje obuka za razvoj preduzetništva, profesionalno usmjeravanje i savjetovanje, kao i razmjenu podataka i analiza o potrebama tržišta rada. Poseban akcenat biće stavljen na sticanje praktičnih znanja i vještina koje povećavaju konkurentnost mladih i otvaraju mogućnosti za zapošljavanje i samozapošljavanje.Memorandum stupa na snagu danom potpisivanja, a njegova realizacija odvijaće se kroz kontinuiranu koordinaciju i zajedničke aktivnosti, u skladu sa principima partnerstva, međusobnog uvažavanja i javnog interesa.Potpisivanjem ovog dokumenta potvrđena je zajednička opredijeljenost ka izgradnji snažnijeg i inkluzivnijeg tržišta rada, uz aktivno uključivanje mladih kao ključnih nosilaca budućeg razvoja Crne Gore.</article>

Zavod za zapošljavanje Crne Gore i Mreža za omladinski aktivizam Crne Gore potpisali su Memorandum o saradnji kojim se uspostavlja partnerski okvir za unapređenje zapošljivosti, profesionalnog razvoja i preduzetničkih kompetencija mladih, s posebnim fokusom na NEET populaciju i ranjive kategorije.
Memorandum su potpisali pomoćnica direktora u Sektoru za pripremu i posredovanje pri zapošljavanju Gordana Vukčević i predsjednik Mreže za omladinski aktivizam David Vukićević. Dokument predstavlja korak ka sistemskoj podršci mladima bez radnog iskustva, osobama sa invaliditetom, kao i drugim grupama koje se suočavaju sa otežanim pristupom tržištu rada.
Saradnja predviđa organizaciju sajmova sezonskog zapošljavanja, edukativnih programa, radionica, info-sesija i konferencija, sprovođenje obuka za razvoj preduzetništva, profesionalno usmjeravanje i savjetovanje, kao i razmjenu podataka i analiza o potrebama tržišta rada. Poseban akcenat biće stavljen na sticanje praktičnih znanja i vještina koje povećavaju konkurentnost mladih i otvaraju mogućnosti za zapošljavanje i samozapošljavanje.
Memorandum stupa na snagu danom potpisivanja, a njegova realizacija odvijaće se kroz kontinuiranu koordinaciju i zajedničke aktivnosti, u skladu sa principima partnerstva, međusobnog uvažavanja i javnog interesa.
Potpisivanjem ovog dokumenta potvrđena je zajednička opredijeljenost ka izgradnji snažnijeg i inkluzivnijeg tržišta rada, uz aktivno uključivanje mladih kao ključnih nosilaca budućeg razvoja Crne Gore.

Portal ETV

original

viewImage

baseImage

610x380

500x500

400x240

400x203

1250x600

1084x550

thumbnail

Memorandum

MOACG

Društvo

ZZZCG i MOACG potpisali Memorandum o saradnji: Fokus na NEET populaciji i ranjivim grupama

Potpredsjednik Vlade Filip Ivanović razgovarao je danas sa srpskim mitropolitom Joanikijem Mićovićem.&nbsp;
Prema riječima Ivanovića, tema razgovora bile su evropske integracije Crne Gore.
- Susreo sam se danas s mitropolitom crnogorsko-primorskim g. Joanikijem, s kojim sam razgovarao o prednostima pristupanja Crne Gore Evropskoj uniji i namjeri da se pregovarački proces završi do kraja ove godine. Evropska integracija je pitanje od važnosti za cjelokupno društvo i sve njegove činioce, među kojima vjerske zajednice imaju značajnu ulogu - napisao je potpredsjednik Vlade na <a href="https://x.com/fivanovicpg/status/2028468967891677529" target="_blank">mreži X</a>.

Ivanović sa Joanikijem o prednostima pristupanja EU

U Informativnoj emisiji "24 sata" na Televiziji E pogledajte:&nbsp;
TEMA DANA: (ZLO)UPOTREBA DRŽAVNIH INSTITUCIJA 
 
- Biznismenu Acu Đukanoviću određen je pritvor do 30 dana zbog sumnje da je neovlašćeno držao oružje. 
 
- Cetinjsko Osnovno državno tužilaštvo, nakon gotovo četiri godine, podnijelo optužni predlog protiv policijskog službenika inicijala D.Ć. zbog sumnje da je počinio krivično djelo nesavjestan rad u službi. Sumnja se da je 12. avgusta 2022. godine, ispred Cetinjskog manastira odbio da pruži pomoć povrijeđenom u masakru u Medovini. 
 
- MVP: Pomoć za povratak sa Bliskog istoka tražilo 93 crnogorskih državljana, dio već stigao u Crnu Goru 
 
U 24 sata donosimo izvještaj sa sjednice Odbora za bezbjednost i odbranu i Odbora za politički sistem, pravosuđe i upravu, koja je sazvana zbog kontrolnog saslušanja čelnika bezbjednosnog sektora na temu utvrđivanja okolnosti u vezi sa bjekstvom šefa organizovane kriminalne grupe Miloša Medenice.
Gost večerašnje emisije je advokat Nikola Martinović.
Informativnu emisiju 24 sata vodi Amra Tahirović.

Informativna emisija "24 sata": Gost Nikola Martinović; tema dana - (ZLO)UPOTREBA DRŽAVNIH INSTITUCIJA

Agencija za zaštitu životne sredine saopštila je da je iz medija saznala za krivičnu prijavu koja je podnijeta u vezi sa postupanjem te institucije povodom gradacije potkornjaka u Nacionalnom parku Prokletije, navodeći da je djelovala u skladu sa zakonskim nadležnostima i stručnim standardima.
Iz Agencije ističu da gradacija potkornjaka izaziva opravdanu zabrinutost javnosti, ali upozoravaju i na prisustvo dezinformacija u vezi sa uzrocima i načinima suzbijanja ovog problema, kao i sa navodnom potrebom masovne sječe stabala koja, kako tvrde, uopšte ne predstavljaju izvor gradacije.
Kako navode, gradacija potkornjaka ne nastaje iznenada niti bez jasnog biološkog i ekološkog konteksta.
- Da bi populacija dostigla kritični prag brojnosti, mora postojati prethodna baza reproduktivnog materijala, odnosno veći broj posječenih ili oslabljenih stabala, kao i uticaj faktora poput suše, klimatskog stresa ili drugih poremećaja u ekosistemu. Uz povoljne klimatske uslove, takvi faktori omogućavaju brzo umnožavanje i prelazak u fazu gradacije - dodaje se u saopštenju Agencije za zaštitu životne sredine.
Iz Agencije naglašavaju da je gradacija potkornjaka rezultat dugotrajnog procesa, a ne izolovana pojava koja se javlja bez uzroka, te da je razumijevanje tih uzroka ključno za određivanje efikasnih mjera.
Pozivajući se na međunarodne naučne studije, uključujući radove istraživača poput Beat Wermelinger, kao i studije autora Rupert Seidl i Thomas Rammer, kao i istraživanja naučnika poput Tibor Hlásny, iz Agencije navode da sanitarna sječa može imati efekta samo u veoma ranoj fazi infestacije, kada je broj žarišta ograničen.&nbsp;
U fazama kada populacija potkornjaka premaši gradacioni prag brojnosti, sječa, kako ističu, ne može zaustaviti širenje na širem prostoru.
Dodaju i da klimatski faktori, poput toplotnog stresa i sušnih perioda, imaju značajnu ulogu u održavanju populacionih talasa potkornjaka.
Agencija navodi da, iako prema Zakonu o zaštiti prirode nema neposrednu nadležnost za sprovođenje šumarskih fitosanitarnih mjera, dobrovoljno je stavila svoje stručne kapacitete na raspolaganje kako bi doprinijela suzbijanju gradacije.
Tokom dvije sezone monitoringa i primjene feromonskih klopki, prema njihovim podacima, postignuti su konkretni rezultati u smanjenju brojnosti potkornjaka. U 2024. godini ulovljeno je 14.300.760 jedinki, dok je u 2025. godini taj broj smanjen na 5.809.749.
Ističu, međutim, da Agencija ne može biti nosilac šumarskih sanitarnih intervencija, jer takvu nadležnost zakon ne predviđa.
- Svako insistiranje na sprovođenju sječe kao zakonske obaveze struke nema uporište u pravnom okviru i može otvoriti prostor za pogrešne prakse i dodatne rizike - istakli su u saopštenju.&nbsp;
U saopštenju se podsjeća i da su nacionalni parkovi područja u kojima upravljanje mora prvenstveno poštovati prirodne procese i očuvanje biodiverziteta.&nbsp;
- Masovna sječa bez jasnih i naučno utemeljenih efekata može izazvati dodatne ekološke posljedice, uključujući fragmentaciju staništa, povećanje erozije i smanjenje količine mrtvog drveta, što ima direktan negativan uticaj na biodiverzitet - ističe se u saopštenju.&nbsp;
Iz Agencije navode i da se pitanje gradacije potkornjaka u Nacionalnom parku „Prokletije“ pokušava predstaviti kao posljedica navodne neaktivnosti ili nezakonitog postupanja institucije, što odbacuju.
Naglašavaju da je postupanje nadležnih organa bilo zasnovano isključivo na važećem zakonskom okviru. U zaštićenim područjima, kako ističu, svaka intervencija mora biti planska, obrazložena i zasnovana na prethodnim analizama.
- Bez preciznih mapa žarišta, procjene zahvaćenih površina, procjene količine suve drvne mase, kao i jasno definisanih lokacija i obima radova, ne postoje zakonski uslovi za odobravanje sječe - naveli su u saopštenju.&nbsp;
Iz Agencije izražavaju zabrinutost zbog pokretanja krivičnih postupaka protiv institucije koja je, kako navode, postupala u skladu sa zakonom i principima zaštite prirode.
Prema njihovim riječima, kriminalizacija stručnog mišljenja i zakonitog postupanja predstavlja opasan presedan i pokušaj da se odgovornost za kompleksan ekološki problem prebaci na instituciju čija je osnovna uloga zaštita prirode, a ne sprovođenje šumarskih operativnih radova.
Podsjećaju i da su nedavne revizije ukazale na sistemske slabosti u borbi protiv bespravne i prekomjerne sječe šuma, uključujući nedostatak koordinacije, kontrole i jasnih mehanizama upravljanja.
- U takvom institucionalnom kontekstu, insistiranje na neselektivnoj sječi bez potpune dokumentacije i procjene uticaja na biodiverzitet bilo bi suprotno principima odgovornog upravljanja prirodnim resursima. Crna Gora, kao ekološka država, ima ustavnu obavezu da šumske ekosisteme posmatra kroz njihovu multifunkcionalnu vrijednost. Svaka odluka koja se odnosi na zaštićena područja mora biti vođena dugoročnim interesom očuvanja prirodnog kapitala, a ne kratkoročnim ekonomskim pristupom - ističe se u saopštenju.&nbsp;
Poručuju da odbrana zakonitosti i struke nije opstrukcija, već obaveza, te izražavaju uvjerenje da će činjenice, naučni argumenti i važeći pravni okvir pokazati da je postupanje institucije bilo odgovorno, zakonito i u najboljem interesu zaštite prirode.

Agencija za zaštitu životne sredine: Iznenađeni smo krivičnom prijavom, za istu smo saznali iz medija

U uslovima pojačane konkurencije na tržištu rada i sve izraženije borbe za talente, jasno definisana i autentična Employee Value Proposition (EVP) postaje strateška prednost organizacija. To je bila centralna poruka seminara „Creating a Killer EVP“, koji je u hotelu Hilton u Podgorici organizovala agencija BI Communication, u partnerstvu sa CKB bankom.
Događaj je okupio predstavnike kompanija iz različitih sektora, potvrđujući rastuće interesovanje poslovne zajednice za pitanja organizacione kulture, reputacije poslodavca i dugoročne održivosti poslovanja.
Seminar je vodio Lazar Džamić, istaknuti stručnjak za brend strategiju i employer branding, koji je učesnicima predstavio konkretne alate i modele za razvoj snažnog i diferenciranog EVP-a.
Na početku skupa prisutnima se obratila Ljiljana Burzan Nikolić, osnivačica i izvršna direktorica BI Communication, ističući da otvaranje ovakvih tema predstavlja dio šire misije agencije da doprinosi profesionalizaciji tržišta i razvoju savremenih poslovnih standarda.
U ime partnera, učesnike je pozdravila Slađana Kalezić, direktorica Sektora za ljudske resurse CKB banke.
– EVP nije ono što komuniciramo na intervjuima ili pakujemo u brend, već iskustvo koje zaposleni žive svakog dana i zbog kojeg svakog narednog ponedjeljka biraju da ponovo dođu na posao – poručila je Kalezić.
Govoreći o značaju jasnog pozicioniranja poslodavca na tržištu rada, Džamić je naglasio da snažan employer brend nije rezervisan isključivo za velike sisteme.
– Organizacije često potcjenjuju sopstvene snage. Kada nemaju jasno definisanu priču o tome ko su i šta nude, prepoznatljiviji brendovi preuzimaju prednost. Upravo zato je važno razumjeti vlastite vrijednosti i dosljedno ih komunicirati – istakao je Džamić.
Centralni dio seminara bio je posvećen njegovom modelu strateškog razvoja EVP-a, koji kompanijama omogućava da svoju ponudu zaposlenima strukturiraju kroz jasno definisane elemente kulture, razvoja, podsticaja i komunikacije.
Skup je završen otvorenom diskusijom i razmjenom iskustava, čime je potvrđeno da employer branding i organizaciona kultura postaju ključni faktori konkurentnosti kompanija u Crnoj Gori i regionu.
Događaj je realizovan uz podršku partnera i kompanija Vegapharm MNE, Lovćen banke i Metropolis Media.
Lazar Džamić je brend strateg sa međunarodnim iskustvom, bivši saradnik britanskog lista The Guardian i nekadašnji šef brend planiranja u Googleovom kreativnom think tanku ZOO u Londonu, autor više knjiga iz oblasti komunikacija i marketinga, kao i predavač na Fakultetu za medije i komunikacije.

Džamić: Snažan EVP ključ konkurentnosti savremenih organizacija

Politika

DRAMA U BUDVI: Ministar Krapović uklonio vozilo koje je blokiralo prilaz gradilištu

Hronika

Sjutra odluka o pritvoru Đukanoviću, iz krivične prijave izbačeni panciri, dvogled...

Kolumne

Presuda - voljenom Putinu na dar

MARTINOVIĆ: Naredbom za sprovođenje istrage nema pancira, nema nekog oružja koje je policija identifikovala kao krivično djelo

ZZZCG i MOACG potpisali Memorandum o saradnji: Fokus na NEET populaciji i ranjivim grupama

Tagovi

Ivanović sa Joanikijem o prednostima pristupanja EU

Informativna emisija "24 sata": Gost Nikola Martinović; tema dana - (ZLO)UPOTREBA DRŽAVNIH INSTITUCIJA

Agencija za zaštitu životne sredine: Iznenađeni smo krivičnom prijavom, za istu smo saznali iz medija

Džamić: Snažan EVP ključ konkurentnosti savremenih organizacija

PRATITE TVe UŽIVO