Nišić: Povećanje roditeljskog odsustva na 14 mjeseci pozitivna mjera

Izmjene i dopune Zakona o radu, koje predviđaju povećanje roditeljskog odsustva i fleksibilne radne aranžmane, važan su korak ka ravnoteži privatnog i poslovnog života roditelja i lakšem uključivanju majki na tržište rada, ocijenila je ministarka rada Naida Nišić.

Ona je danas u parlamentu predstavila izmjene i dopune Zakona o radu, kojima se radno zakonodavstvo Crne Gore usklađuje, između ostalog, sa direktivom Evropske unije (EU) o ravnoteži između privatnog i poslovnog života roditelja i pružalaca njege.

Prema njenim riječima, osnovni cilj izmjena je uspostavljanje ravnoteže između privatnog i poslovnog života zaposlenih roditelja i pružalaca njege, transparentnih i predvidljivih radnih uslova, kao i fleksibilnih radnih odnosa, uključujući organizovanje rada van prostorija poslodavca.

Nišić je objasnila da izmjene predviđaju minimalne zahtjeve u pogledu očinskog odsustva, roditeljskog odsustva i odsustva za pružaoce njege, kao i fleksibilne radne uslove za zaposlene koji su roditelji ili pružaoci njege.

Posebno je istakla novinu u zakonu koja se odnosi na očeve.

– Da bi se podstakla ravnopravnija podjela obaveza njege djece i omogućilo rano stvaranje emocionalne veze između djece i očeva, izmjenama zakona propisuje se minimalno odsustvo za očeve u trajanju od deset radnih dana zbog rođenja djeteta – rekla je Nišić.

Kako je dodala, izmjene predviđaju minimalno roditeljsko odsustvo za očeve od dva mjeseca koje se ne može prenijeti na majku, kao i maksimalno trajanje roditeljskog odsustva od 14 mjeseci.

– Cilj ove mjere je da podstaknemo očeve da koriste roditeljsko odsustvo u minimalnom trajanju od dva mjeseca, jer se ono ne može prenijeti na majku. Sa druge strane, ovim se olakšava ponovno uključivanje majke na tržište rada nakon porodiljskog i roditeljskog odsustva – pojasnila je Nišić.

Navela je i da se izmjenama zakona omogućava roditeljima i pružaocima njege da prilagode raspored rada svojim potrebama, uključujući fleksibilno radno vrijeme, smanjenje broja radnih sati ili rad od kuće.

Nišić je podsjetila da je postojećim odredbama zakona predviđena mogućnost uzimanja neplaćenog odsustva do treće godine djeteta, kao i da majka, dok doji dijete, ima pravo na odsustvo sa posla.

– Smatramo da je povećanje roditeljskog odsustva na 14 mjeseci pozitivna mjera. Takođe, deset dana odsustva za očeve od rođenja djeteta je važan korak i nadamo se da će to dodatno ojačati vezu između očeva i djece – rekla je Nišić.

Ova zakonska rješenja primjenjivala bi se danom stupanja Crne Gore u Evropsku uniju.

Poslanica Demokratske partije socijalista Sonja Popović podsjetila je da je ta stranka još u novembru 2024. godine predložila produženje roditeljskog odsustva za drugo dijete ili blizance na 18 mjeseci, a za treće i svako naredno dijete na 24 mjeseca.

Popović je navela da su izmjene i dopune Zakona o radu predložili jer smatraju da država treba da preduzme niz mjera za podsticanje nataliteta i zaustavljanje iseljavanja mladih, ali da je vlast odbila njihov predlog.

– Vlada je predložila da odsustvo za majke traje 12 mjeseci, a za očeve dva mjeseca, koja se ne mogu prenijeti na majku. Podržavam veću uključenost očeva u period ranog razvoja djeteta, ali ne smatram da je ovo najsrećnije rješenje – navela je Popović.

Istakla je da norma prema kojoj se roditeljsko odsustvo od dva mjeseca za očeve ne može prenijeti na majku ne uzima u obzir različite životne okolnosti porodica.

– Ne žive svi roditelji u istim okolnostima. Nije sigurno da ovaj model uzima u obzir specifične socijalne i zdravstvene situacije, a ovim zakonom porodici se ne ostavlja mogućnost da sama odlučuje o rasporedu vremena sa djetetom – kazala je Popović.