CGO: Na Istorijskom institutu UCG se radni učinak mjeri i posjetama kancelariji direktora

Da li se na Istorijskom institutu Univerziteta Crne Gore stručnost mjeri naučnim referencama ili brojem posjeta direktorskoj kancelariji? Sudeći po dokumentaciji u koju je Centar za građansko obrazovanje (CGO) imao uvid, na Istorijskom institutu UCG i ovo drugo može biti kriterijum za kadrovske odluke - naveli su iz ove nevladine organizacije.

Direktor Instituta Radenko Šćekić je, kako su kazali u objavi na mreži Iks (X), 16. jula ove godine razriješio svog zamjenika za opšte poslove dr Miljana Gogića uz obrazloženje da „više od dva mjeseca nije ušao kod direktora“, niti je pokazivao dovoljno interesovanja za funkcionisanje Instituta. 

- Direktor je naveo i da je, uprkos brojnim tehničkim obavezama, morao lično obavljati poslove iz nadležnosti zamjenika. No, ovaj nesvakidašnji kriterijum za ocjenjivanje rada rukovodećeg kadra imao je ograničen rok trajanja. Gogić je razriješen 16. jula, a odluka je poništena 31. avgusta - tri dana nakon sjednice Vijeća Instituta na kojoj se glasalo o izboru direktora, a na kojoj je upravo Gogić bio jedini kandidat - istakli su iz Centra za građansko obazovanje.

Dodaju da je odluka o razrješenju važila tokom izbornog postupka, a prestala je da važi tek nakon glasanja. 

- Šta se u međuvremenu promijenilo - procjena njegovog rada, odnos prema direktoru ili okolnosti izbora - upitali su u CGO-u.

To, kako su kazali, nije jedina sporna okolnost. 

- Gogić je u obraćanju Upravnom odboru UCG ukazao da su u Izbornoj komisiji bila dva zamjenika direktora, kao i da su članovi Vijeća njegov Program rada dobili tek nešto više od 24 sata prije glasanja - navodi se u objavi.

Centar za građansko obrazovanje zato pita - po kojim se pravilima upravlja Istorijskim institutom UCG i da li se ona primjenjuju jednako na sve.

- Kako se obrazlaže razrješenje zbog neodlaska u direktorovu kancelariju, a zatim njegovo poništavanje neposredno nakon izbora? I kako se u takvim okolnostima obezbjeđuje povjerenje u regularnost postupka - pitali su u CGO-u.

Istorijski institut Univerziteta Crne Gore, kako ističu, trebalo bi da bude mjesto na kojem se činjenice utvrđuju, argumenti preispituju, a odluke donose na osnovu jasnih kriterijuma. 

- Ne mjesto na kojem se radna uspješnost mjeri učestalošću ulaska u direktorovu kancelariju ili bliskošću sa direktorom. Centar za građansko obrazovanje će nastaviti da prati i izbor novog rukovodstva Instituta, jer naučne institucije moraju počivati na znanju, pravilima, odgovornosti i akademskom integritetu, a ne na proizvoljnosti i prizemnim trgovinama - poručili su u ovoj nevladinoj organizaciji.